姓名

指導教授

畢業論文題目

許晉霖

莊淑姿
李揚

情緒勞務對工作倦怠影響之研究--以高雄地區的國際觀光旅館為例
The Relationship between Emotional Labor and Burout: the Case Study of International Hotel in Kaohsiung, Taiwan

王瑾瑜

鄭育仁

廣告外溢效果對廠商區位選擇之影響
Advertisement Spillover Effect on Location Choice

許博彬

鄭育仁

混合雙占下同質性受管制商品之競爭模式
The Competition Models for Homogeneous Regulated Products under Mixed Duopoly

郭哲豪

鄭育仁

技術外溢、研發與誘因
Technology Spillovers, R&D, and Incentives

蘇峻鋐

鄭育仁

R&D補貼：救濟受FTA負面衝擊之弱勢廠商的一個可行方案
R&D Subsidy: An Available Alternative to Bailout the Uncompetitive Firm from Negative Impact of FTA

陳葳

鄭育仁

環境稅、污染減量合作和社會福利
Environmental Tax, Pollition Abatement Cooperation, and Social Welfare

陳冠穎

吳毓麒

職能與職業發展之關係--以服務產業為例
The Relationship between Competencies and Career Development in Service Industry

陳奕豪

陳怡凱

美國金融機構高階經理人薪酬的決定因子
The Determinants of Executive Compensation in the U.S. Financial Sector

廖祐萱

李揚

FDI來源與永續發展--中國大陸實證研究
Origins of FDI and Sustainable Development: Evidence from Mainland China

羅景隆

李揚

中國與越南銀行產業之績效評估
Performance Evaluation of Chinese and Vietnamese Banking Industries

李皖華

李揚

市場發展對外商績效之影響--台灣在大陸子公司之實證研究
Analysis of Market Development on Performance of Foreign-Owned Enterprises: Evidence from Mainland China's Subsidiaries ofTaiwan

徐億靜

李揚

台灣商業銀行最適資本適足率研究
Analysis of Optimal Capital Adequacy Ratios of Taiwan's Commercial Banks

許景嵐

陳怡凱

銀行資本緩衝的週期行為--以已開發國家與開發中國家為例
The Cyclical Behavior of Bank Capital Buffers: Evidence for Developed and Developing Countries

劉怡葶

吳毓麒

員工人格特質與組織特徵契合度對員工敬業貢獻度之影響--以個人組織契合度理論為基礎
Effect of Employee's Personalities-Organizational Characteristics Fit on Employee's Work Engagement based on Person-Organization Fit Theory

馮麗淳

吳毓麒

正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響--以個人組織契合度理論為基礎
Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Charateristics Fit on Job Satisfacation based on Person-Organization Fit Theory

郭麗菁

吳毓麒

贈品價格對消費者內在參考價格和購買意圖的影響
Effects of Premium's Price on Consumers' Internal Reference Price and Purchase Intensions